幾個世紀以來，立陶宛人不得不努力工作以在不受歡迎的氣候中實現繁榮，而這種對辛勤工作的尊重仍然存在。私營公司的工人忠實地工作，對學校的要求很高。罷工很少見，如果需要，可以加班。懶惰是不受歡迎的。員工還經常執行不包括在其職稱中的任務。
結果不會得到獎勵的蘇聯體制在國有和市政機構中創造了一種截然不同的工作士氣，其中許多仍然因拖延和腐敗而臭名昭著。隨著蘇聯一代被後蘇聯一代取代，這種情況有所下降。
關心未來是另一種美德，許多家庭為“黑色的一天”存了大筆錢（俗話說）。賒賬生活是不受歡迎的，可能被視為一種與強迫性賭博相媲美的危險成癮形式（當可以存錢時，為什麼還要支付利息？）。美國人用完信用額度的方式對大多數立陶宛人來說是完全陌生的。
然而，在商界，信貸是主要的資金來源，因為在立陶宛人心中，發行股票更不受歡迎。大多數立陶宛人覺得需要擁有“自己的”東西，並且不喜歡分享或被控制。在開始家族企業之前（即使它永遠不會發展那麼大），僅僅成為對數百名其他股東負責的首席執行官被視為職業生涯的中期。在約 75% 的立陶宛公司中，首席執行官也是主要股東。董事會通常也由公司所有者組成。因此，在決策過程中，主要股東的個人價值觀/意見可能會超過財務收益。由於企業通常兼作自我表達的手段，因此特許經營權並不受歡迎。
自己的家也很珍惜和個性化。本地社區、本地城市和本地地區作為個人身份的一部分受到尊重。該 系列被許多人視為是首先在它的重要性（以及許多長期決策的靈感）。
對雇主的忠誠然而，不太常見：有些人可能為了方便而在一家公司工作數十年，但其他人（尤其是年輕人）如果有更好的工作機會（尤其是在同一個城市）就會換工作。薪水是留下或離開的主要動力。立陶宛人往往看不到“即時貨幣”的價值，因此幾乎不存在股份所有權和養老金繳款等計劃。歷史引發的對革命、法律/稅收變化、經濟崩潰（這會抹去承諾的好處）的恐懼可能會導致這一點。“福利”（健康保險、體育俱樂部會員資格），即使可用，也被許多員工嘲笑為浪費（“讓我們自己選擇把錢花在哪裡”）。工作活動通常僅限於年度聚會（例如聖誕節）。社會地位，尤其是像一代這樣的事情 。因此，人們分擔一份工作這一事實並不能幫助他們找到大多數人會喜歡的非貨幣福利或活動。
有名望的工作是那些給予金錢或欽佩的人。然而，對經濟利益的看法比市場現實的變化要慢，這意味著一些薪酬最高的職業（例如程序員）還不是很有聲望，而一些供過於求的職業仍然是（例如律師）。前面提到的“欽佩”可能伴隨著名氣（例如模特、運動員）或感激（例如醫生）。商人和（尤其是）政治家的工作形象喜憂參半，因為那裡的好處伴隨著巨大的風險，並且需要做出一些不道德的決定。總而言之，白領工作被視為更有聲望，當前“大學一代”通常認為藍領工作“低於他們”。許多人認為人文和社會科學學位是“通用學位” 這改善了獲得任何白領工作的機會。因此，“開門紅”的著名專業通常是由學生選擇的，而不是與可用工作更相關的專業。
死後，遺產通常分配給孩子，他們被期望通過住在同一個家中並做同樣的生意（如果父母有的話）來“延續家庭道路”。法律通過免除家庭成員的遺產稅來支持這種財富的處置。因此，立陶宛的許多關鍵決策（商業、家庭裝修、財富積累）都考慮到了後代。然而，大規模移民意味著一些孩子無論如何都與父母的“生活方式”決裂。
